Déclaration de BioCanRx sur les politiques et pratiques d’EDI dans la gouvernance, la recherche et les activités de notre réseau
De saines pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) augmentent l’accès au plus grand bassin de participants potentiels qualifiés, améliorent l’intégrité des processus de demande et de sélection d’un programme, renforcent les résultats de la recherche et augmentent l’excellence globale de la recherche.
BioCanRx s’engage à mettre à jour ses programmes et son système d’examen par les pairs afin d’assurer un traitement équitable des demandes de tous candidats et à mettre en œuvre des politiques, des processus et des initiatives visant à définir et à atténuer les obstacles et les préjugés qui peuvent exister au sein de ses propres programmes et systèmes.
Reconnaissant qu’il reste des défis à relever pour assurer la pleine participation des groupes en quête d’équité (y compris les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes ayant diverses identités sexuelles et les personnes ayant un handicap) aux carrières scientifiques, BioCanRx s’engage à élaborer et à mettre en œuvre un plan d’action visant l’adoption de pratiques équitables, diversifiées et inclusives pour tous ses programmes, formations et prix offerts, et à accroître l’excellence en recherche au sein du réseau BioCanRx.
De plus, BioCanRx travaillera avec des partenaires dans le cadre d’initiatives spéciales afin de faire progresser les domaines susmentionnés.
La création d’un milieu de recherche équitable, diversifié et inclusif est la responsabilité de tous les membres du réseau BioCanRx, y compris les candidats, les examinateurs, le personnel, les conseillers, les comités, les partenaires et les autres personnes qui travaillent avec BioCanRx.
Module de formation sur les préjugés inconscients
À BioCanRX, nous offrons à tous les membres de notre Comité d’adjudication du PHQ le module de formation sur les préjugés inconscients des IRSC, disponible ici. Ce module de formation identifie les préjugés inconscients sous toutes leurs formes, pour ensuite décrire des stratégies fort utiles de détection et d’atténuation des préjugés inconscients dans les activités de recherche et d’examen par les pairs.
